Mon blog vaut 3000 euros
Par Adrien le vendredi, septembre 3 2004, 18:32 - ma vie - Lien permanent
Il y a quelques temps, j'avais écrit un petit billet sur l'intranet pour expliquer en quoi un intranet pouvait gagner à avoir un code léger et standard. Je prenais évidemment comme exemple celui que je connaissais et que j'avais sous la main, et je le critiquais un peu, tout en qualifiant de merdique la technologie choisie.
Ce message n'eut aucun effet, jusqu'à ce que je découvre dans mes referrers des mots-clefs trop précis pour être dus au hasard. Je décide de mettre l'article hors-ligne, trop tard. Trouvé par des prestataires, l'article arrive dans l'entreprise, et circule par mails grâce au cache Google (une vraie saloperie ça). Je me fais vertement engueuler, 3 semaines après la mise hors-ligne de cet article. Je blémis, je bafouille. Réaction saine m'a-t-on ensuite dit, quand lors de mon entretien de fin de stage j'apprends qu'on a hésité entre l'éjection pure et simple ou la suppression de ma prime de fin de stage.
C'est la deuxième solution qui a donc été retenue. Elle passe pour une solution juste. Évidemment. Sauf que j'ai relu le texte et je me demande vraiment où est la critique si énorme... Bon, prime de stage sucrée, punition, parce que j'ai critiqué la boîte où je faisais mon stage. J'ai donc appris que la critique estt interdite, tout comme pour Corinne Maier qui a des ennuis depuis la parution de Bonjour paresse. Au dernier Paris Carnet, Sam m'a raconté avoir eu aussi des problèmes... On peut arrêter de confondre critique et ingratitude ?
Le pire c'est qu'on a même reconnu que la critique était constructive et que rien de confidentiel n'était écrit. Mais j'ai donné le nom de la boîte, alors voilà, ça passait pour un petit con qui s'éclate et qu'il faut punir.
Prix de ce billet donc : à peu près 3000 euros. Qui dit mieux ?
PS :
Ma convention stipulait que la prime dépendait des objectifs fixés en début de stage : étaient-ils atteints ou non ? Elle est aussi calculée par rapport au temps passé en tant que stagiaire.
Mon salaire, ou plutôt mon indemnité de stage, s'élevait à 1070 euros brut, ce qui équivaut à 900 euros net. Ce qui pour un stage est plutôt bien payé. Cette somme je l'ai bien touchée, c'est la prime qui est en cause. (Ceci pour répondre à Daniel qui dit "travail effectivement réalisé non rémunéré".)
Et merci à tous, on ne m'y reprendra plus. :-)
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Commentaires
Ca ne m'etonne absolumment pas, mais d'autres te parleront de ca mieux que moi...
La question interessante c'est: aurais tu publié tes billets en sachant que ca te couterait ta prime ? :)
Carrément désolé pour toi... A l'époque, je m'étais dit que tu y allais un peu fort, mais l'article était un tel tissu de compliments pour Mozilla Europe que je n'allais pas cracher dans la soupe et peter l'ambiance.
--Tristan, très embêté.
Et oui... Vive la liberté d'expression...
fais attention, d'autres vont payer beaucoup beaucoup plus que 3000 euros!!!
www.u-blog.net/eolas/
www.guillermito2.net/inde...
tiens, la aussi... troutgirl.com/blog/index....
tu vois, 3000 euros c'est rien...
monde de merde :/
bon courage, l'ami.
Dis moi, ta rémunération était elle inscrite dans la convention de stage que tu as signée ? Parce que si c'est le cas, ils ne peuvent pas te la sucrer unilatéralement.
Et si tu en es à toucher des indemnités de 3000 euros, à mon avis, tu as droit à l'aide juridictionnelle, c'est à dire à la prise en charge de tes frais d'avocat (condition : revenus mensuels inférieurs à 830 euros).
Ouvrir sa gueule ca fait du bien, mais parfois le retour de son est violent, faut juste savoir que l'écho peut être super brutal, après à chacun de prendre ses responsabilités et en se mettant en accord avec ses principes et sa conscience...
@Eolas : merci de te soucier de mon cas, mais la somme en elle-même n'est pas fixée, elle est décidée en fonction du temps passé en stage et de l'atteinte des objectifs fixés par le stagiaire.
Et en plus je n'entre pas dans le cadre de l'aide aux frais d'avocats, je touchais plus que 830 euros mensuel.
@Tristan : ne te sens pas embêté, tu n'y es pour rien, et ma responsable a même admis que la critique n'était pas si forte. :/
@mat : non, je ne pense pas. :)
travail effectivement réalise non rémunérér ==> tribunal de prud'hommes
sanction appliquée sans formes légales ==> idem
rémunération sans part fixe ==> prud'hommes
A ta place, j'appellerais immédiatement les RH de la boîte en question en les prévenant que tu vas dire bonjour à l'Inspection du Travail le lendemain matin, et tu y vas VRAIMENT.
Tu es presque certain de gagner, il y a trop d'illégalité dans ce cas.
Hélas, non les stages étant soumis à des régles assez discrétionnaires sauf convention assez protectrice pour le stagiaire...
La tienne l'est-elle?
tu devrais envoyer ton article à Loïc le nigaud : www.loiclemeur.com/france...
faudrait pas que les blogs soient juste réservés aux chefs d'entreprises. Sinon, tu devrais au moins donner un coup de fil à l'inspection de travail.
Sorry for yu.
Et merci pour ton inscription sur la carte des blogs de la Star Ac', euh... non pardon de Paname Ensemble, désolé TF1 crée des interférences dans mon faible cerveau :-)
A+
Comme dirait George Abitbol : "Monde de merde"!
Tu es en stage, et le conflit sont généralement mal vus...les écoles ne veulent pas de vagues!
Malheureusement quand un stage se déroule mal, c'est l'étudiant au milieu de l'étaux qui trinque, peu importe à qui la faute revient...c'est mon observation...
Ce n'est pas forcement facile à vivre si le stage est décisif dans l'obtention d'un diplôme!
Bref, bon courage, et essaie de bien naviguer ... ton sens des Pioublique Rhilaichionne te sera util ;)!
Plus que la decision de ton entreprise, qui est simplement honteuse, ce qui m'etonne encore plus ce sont certains commentaires publiés ici : j'y decerne peu de revolte, un peu d'ecoeurement de principe peut etre ("je suis desole pour toi"), il arrive meme qu'on te fasse la morale ("un ingenieur doit avoir l'esprit critique" mais "faut savoir raser la frontiere" -les murs ?-).
L'individualisme est desormais la regle dans le monde du travail : c'est chacun pour soi... A nous de nous arranger avec le systeme, pour ne pas prendre trop de coups. En tout cas, moins que les autres.
Dans ce cas, ne nous etonnons pas d'etre traite comme des enfants (punissables), voire des esclaves (corveables a merci).
Le patron des patrons britanniques vient tres serieusement de reclamer la disparition des syndicats, autrement dit de la representation collective au travail. En France, Ernest n'aura pas à demander cela... c'est deja effectif dans les cerveaux des salaries.
Que c'est petit tout ça, et quelle sanction idiote ! À leur place, la sanction que je t'aurais donné eu été de remettre d'équerre le code que tu critiquais si bien (« tu critiques ? tu sais mieux faire ? Hé bien vas-y mon gars, corrige maintenant ! »). Mais non, ils ont choisi la sanction idiote et stérile à la place, tant pis pour eux ! Ils ne savent même pas ce qu'ils ont perdu
Mais non christophe, je ne fais pas la morale...on fait tous des erreurs ... Dommage, celle-ci est évidente à l'éviter, il suffit de savoir lire son contrat de travail ou sa convention de stage!
Et puis les erreurs ca fait l'expérience, en voilà une qu'Adrien ne fera plus! Il vaut mieux la faire en stage, qu'en CDI en mauvais terme laissant un pretexte à un employeur pour licencier pour faute...
On peut faire des choses beaucoup plus fortes, voir même très nuisibles à son entreprise sans avoir le moindre risque de représailles!
Les régles du jeu sont nazes, ce n'est pas très constructif, mais c'est comme ca!
Prochaine leçon: "les couteaux dans le dos peuvent venir de ceux à qui l'on s'attendait le moins"...
Au sujet du livre de Corinne Maier... une connaissance bossant chez edf en a commandé pour tout son service (avec son propre argent... il est un peu fou parfois ;).. bilan: il y est plus :/
monde de merde, c'est clair (copyright Georges Abitbol on sait jamais ;-))
à Christophe Grébert > c'est pas que ça nous révolte pas, qu'on ne réagisse pas, mais qu'on sait qu'on vit dans un monde de merde que tu décris très bien dans ton post alors on se débrouille avec.
mais dans ton cas, Adrien, la critique n'était effectivement pas très forte mais la sanction l'a été, je trouve....
hep là !
comment cela on se révolte pas ? mais SI ! tous les jours, dans son travail, mais faut le faire avec raison et modération.
d'ailleurs j'ai pris le taureau par les cornes : lorsque des webmasters viennent me voir (jsuis l'admin, jsuis incontournable) et me demandent requêtes ,questions, services, etc, et bien j'éduques systématiquement quand (et uniquement) c'est dans l'intêret du résultat final.
par exemple que le CSS va réduire le code et facilité son maintien (toute façon, c'est simple je n'ai pas le temps de maintenir du code délirant, eux non plus : hop )
et que les normes va faciliter l'évolution des outils ou d'éventuels navigateurs sans risques de faire boum subitement
et que "non, on ne me mets pas un flash de 200ko pour un simple rollover, tu veux que les gens rament pour voir le site ?" etc etc.
et puis on _prouve_ ses dires (toujours avoir un panel d'exemples frappant sous la main)
et bien sur on évite d'agresser genre "dis moi, ton travail de merde d'hier , ben c nul hein" et surtout on ne prend pas à revers, genre "hé, je viens de faire un article sur votre travail , pas fameux" (toute façon, c'est bien simple, on donne son avis que quand on le demande).
mais oui, on peut réagir. on peut faire en sorte que des milliers d'utilisateurs soient _fortement_ poussés à utiliser Mozilla plutôt que IE. on peut royalement forcer la main vers PHP+linux malgré que les développeurs web soient sous dreamweaver initialement. etc etc. SI CELA a un impact concret (mieux, rapide, plus beau, moins cher) et que c'est expliqué tranquillement, sans folie.
la révolution douce :)
(et heu oui, faut éviter de faire la révolution quand on a 20 ans, personne ne vous croit crédible "ta gole ptit con" , c'est plus que frustrant).